Rumored Buzz on الملاحظات الإيجابية للموظف

في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.

Ongoing personnel opinions is vital to maintain personnel on the right track and engaged. It offers them a further understanding of their position, a significant part of worker engagement. But suggestions really should be offered in an effective way to operate.

الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:

تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.

Now it’s the perfect time to pay attention to what your employee has to convey - have they got issues or problems about Everything you’ve just reported?

التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.

This has many other benefits, like growing your connection with them and Understanding about any difficulties or sticking points as they occur.

"أنت مستمع رائع. عندما أتحدث إليك، أشعر دائمًا بالاهتمام والحب."

ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.

✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."

Empuls is the employee engagement System for tiny and mid-sized corporations to help have interaction workforce and strengthen company tradition.

ولعل المهمة الأكبر تقع على عاتق المدير فهو القائد والموجه والقدوة الحسنة لموظفيه.

يجب أن يحتوي الاستطلاع على توازن جيد بين الأسئلة ذات النهايات المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة ، وذلك لسهولة المستفتى. حشو الاستطلاع بالعديد من الأسئلة المفتوحة يترك نهاية فضفاضة ولا يمكن قياس الردود بناءً على مقاييس الموارد البشرية.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين تعرّف على المزيد بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.