برنامج ميناآيتك Can Be Fun For Anyone
هدÙها هو توÙير Ø¥Øساس بالتوجيه ÙÙŠ بيئة مضطربة ÙÙŠ كثير من الأØيان بØيث يمكن تلبية اØتياجات العمل للمنظمة والاØتياجات الÙردية والجماعية لموظÙيها من خلال تطوير وتنÙيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية المتماسكة والعملية.تØتاج مرØلة التوظيÙØŒ على سبيل المثال، اختيار معايير الاختيار، إلى التركيز على الأبعاد الاستراتيجية لنوع المعرÙØ© والمهارات والقدرات المطلوبة للوظيÙØ©.
باستخدام التقنية المختلطة، تستطيع استخدام الخدمات والأدوات Ù†Ùسها لإدارة البيانات وتØليلها وأرشÙتها أينما كانت.
هناك شعور بذلك تخطيط الموارد البشرية هي، إلى Øد ما، استراتيجية ولكن ليس ÙÙŠ جميع جوانبها.
Ùتعيين الشخص الخاطئ يكل٠الشركة مبالغ طائلة Ùضلا عن التأثير على الجودة ÙˆØ±ÙˆØ Ø§Ù„Ùريق وكذلك تكلÙØ© استبدال الموظ٠والبØØ« عن آخر ÙÙŠ Øالة تسريØÙ‡. تØتاج الشركة بعد تعيين الموظ٠الجديد لدمجه ÙÙŠ ثقاÙØ© الشركة وبيئة العمل.
دليل مصطلØات هارÙارد بزنس ريÙيو". هارÙارد بزنس ريÙيو.
إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
استراتيجيات الموارد البشرية هي الخطط والبرامج التي تعالج وتØÙ„ القضايا الاستراتيجية الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ÙÙŠ المنظمة.
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ÙŠÙطلق "منصة Ù…Ùدد "لتمكين المنشآت من تنظيم وإدارة أجور العاملين ÙˆÙÙ‚ عمليات متكاملة ومتطورة
أو كما يقول المدير التنÙيذي السابق لجينيرال إلكتريك جاك ويلش: "إدارة الأعمال Ù„Ùعبة، وكØال جميع الألعاب؛ Ùمن يضع Ø£Ùضل الأشخاص ÙÙŠ الملعب، ويديرهم Ù„Ùلعب سويًا بÙاعلية؛ يربØ. الأمر بهذه البساطة".
يرى العديد من المؤلÙين أن إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية متطابقتان. ووÙقا لهم، Ùإن إدارة الموارد البشرية تركز على الإستراتيجية وتØتوي على عناصر معينة.
وبالتالي Ùإن إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية تربط بين إستراتيجية الشركة وإدارة الموارد اقرأ أكثر البشرية وتؤكد على تكامل الموارد البشرية مع الأعمال وبيئتها.
إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية هي منهج يتعلق بالقرارات المتعلقة بطبيعة علاقات العمل والتوظي٠والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والمكاÙأة وعلاقات الموظÙين.
المقصود باستمرارية الأعمال هو القدرة على متابعة العمليات بلا انقطاع Øتى ÙÙŠ Øالة وقوع Ùشل أو إجراء صيانة أو Øدوث تغييرات أخرى. وتØد نماذج السØابة المختلطة من وقت التعطل وتØسّÙÙ† تجربة المستخدم.